四川省测绘地理信息局_博天堂足彩_博天堂足球网-中国足彩网重点推荐

局属各单位党委（总支、支部）、局机关各支部：

根据省直机关工委《博天堂足彩_博天堂足球网-中国足彩网重点推荐：印发〈省直机关开展“党员积分制管理”试点工作实施方案〉的通知》（川直工委﹝2017﹞79号）和《博天堂足彩_博天堂足球网-中国足彩网重点推荐：深化省直机关“党员积分制管理”试点工作的通知》（川直工委﹝2018﹞28号）的要求，经局党组研究，决定在全局各级党组织和全体党员中开展“党员积分制管理”试点工作。现将《中共四川测绘地理信息局直属机关委员会博天堂足彩_博天堂足球网-中国足彩网重点推荐：开展“党员积分制管理”试点工作的实施方案》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

中共四川测绘地理信息局直属机关委员会

2018年4月3日

中共四川测绘地理信息局直属机关委员会博天堂足彩_博天堂足球网-中国足彩网重点推荐：开展“党员积分制管理”试点工作的实施方案

为贯彻落实全面从严治党要求，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步提升党员教育管理服务监督的常态化、制度化、精准化水平，引导广大党员积极创先争优，做“四讲四有”合格党员、当干事先锋，根据省直机关工委《博天堂足彩_博天堂足球网-中国足彩网重点推荐：印发〈省直机关开展“党员积分制管理”试点工作实施方案〉的通知》（川直工委﹝2017﹞79号）的要求，结合全局工作实际，制定本方案。

一、党员积分制管理内容

“党员积分制管理”主要是对党员全面落实“四讲四有”要求，对党员参加学习教育、严格组织生活、履行党员义务、完成工作任务、遵守党纪法规、志愿服务群众等情况量化标准、设定分值，以一年为积分周期，对党员日常表现采取加分、减分的积分方式进行考核，按“党员积分=基础分+加分-减分”的方式动态计算分值，年终进行综合考评的管理办法。党员的年度基础积分为80分，加分后分值总数不设上限，减分后分值总数不低于“0”分，次年重新计算。

积分管理平时只登记核实加分、减分事项和分值，年终进行全面考核。

二、试点范围

局属各单位党委（总支、支部）、局机关各支部管理的在职正式党员和预备党员。

三、实施步骤及方法
试点工作由局直属机关党委统筹指导，各单位党委（总支）组织实施，党支部具体操作，党员积极配合。

（一）动员部署（4月上旬）

局属各单位、机关各处室要高度重视，加强宣传教育，统一思想认识，确保试点工作扎实有序推进、取得实在效果。

（二）细化标准（4月中旬）

机关各支部按照局“党员积分制管理”分值标准（附件1）执行。局属各单位应参照局分值标准并结合自身实际制定本单位“党员积分制管理”分值标准，可区别机关科室和内外业及不同岗位，分类分层、细化明确“加分项”和“减分项”，对院级及以下奖励可酌情加分，设置合理分值，细化工作完成后，将分值标准报局党办备案后实施。

（三）深入试点（4月下旬至10月）

1.建立清单。党支部指定一名正式党员负责党员积分日常管理工作，为每名党员建立“党员积分制管理”个人清单（附件2），及时动态记录党员现实表现情况，进行加分减分。党员有加分、减分事项时，及时向所在党支部申报，经党支部审查核实后进行加分、减分，如实填写“党员积分制”个人清单，并由党支部书记和党员本人签字确认。加分、减分必须有事实依据。党支部要主动向党员参加“走基层”“双报到”和脱贫攻坚对口联系的基层党支部联系，掌握了解党员表现情况。

2.公示评议。党支部每半年将“党员积分制管理”个人清单在本单位内公开公示3天，接受党员干部监督。年终召开支部党员大会，向全体党员通报“党员积分制管理”个人清单情况，由党员进行民主评议后，确定党员年度积分值（年度积分=基础分+加分-减分），并填写“党员积分制管理”工作台账（附件3）。

3.接受申诉。党员对积分情况有异议的，可向所在党支部提出申诉，党支部应在3天内作出答复。党员对党支部答复不满意的，可向上一级党组织申请复议，党组织应在3天内作出答复。

4.教育整改。对日常打分中有减分的党员以及年度分值低于80分的党员，党支部要及时开展谈心谈话、教育整改。对经教育仍不服从安排、不履行职责、不发挥作用的党员，按照《博天堂足彩_博天堂足球网-中国足彩网重点推荐：做好处置不合格党员工作的通知》（中组发〔2014〕21号）规定的办法程序，作出相应组织处置。

5.结果运用。将年度积分情况作为党员评先选优、奖励惩处等重要依据，并与党员所在党支部及支部书记评先选优、奖励惩处挂钩。

（1）年度民主评议时，党支部按照不下指标、不定比例、不唯票数的原则，结合党员日常表现，经组织综合认定，评为优秀的，年度积分必须在80分以上，同时作为推选优秀公务员、事业单位人员的重要参考；80分及80分以上且未评为优秀的，应评为合格；70分至79分的，应评为基本合格，指出差距、帮助改进；70分以下的，应评为不合格，立足教育帮助，促进转化提高。

（2）预备党员年度积分低于80分的，不得按期转为正式党员，需延长其预备期。

（3）按分值高低排序，优先推荐积分靠前的党员参加下一年度学习培训、示范岗命名和各级各类评先选优。

（4）对经评定为优秀等次的党员，年底按照党费使用相关规定给予一次性奖励。

（5）对党员年度积分平均分值在80分以上且排名靠前的党支部，可优先推荐党支部及支部书记参加下一年度各级各类评先选优。平均分值在80分以下且排名靠后的党支部，纳入软弱涣散党组织进行整顿，整改提升前支部书记不得参与评先选优。

（四）总结提升（10月至12月）

在试点工作基础上，进行系统总结，及时向局党办报告试点工作开展情况。直属机关党委根据试点情况逐步完善长效机制。

四、工作要求

各单位各处室要充分认识试点工作的重要意义，加强领导、统筹兼顾、精心组织、狠抓落实，确保取得实效。

（一）明确职责任务。各单位党委（总支、支部）要专题研究，班子成员要主动参加党员积分制管理。负责党委工作的部门要针对本单位不同部门、不同岗位的党员开展分类指导。党支部具体负责日常管理工作，做到支部书记主动作为、党员领导干部带头示范、普通党员积极参与。

（二）细化积分标准。以“四讲四有”为基准，教育党员增强“四个意识”，引导党员自觉维护党中央权威和集中统一领导，推动党员自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德。以党章要求为遵循，引导党员树立党章党规意识，加强支部规范化制度化建设，严肃党内政治生活，持续用力纠正“四风”。党支部要紧密结合处（科）室职能，以支部党员为主体，引导党员主动参与积分管理，不断增强自我教育、自我约束、自我提升的意识，有效激发党员内生动力。

（三）加强结果运用。坚持问题导向，精准对标“四讲四有”，结合党员日常积分，严格管理、逗硬考核。要把“党员积分制管理”与党员年度评议、与干部年度考核结合起来，将积分情况作为党员评先选优、奖励惩处等重要依据，并与党员所在党支部及支部书记评先选优、奖励惩处挂钩。

（四）经常交流经验。各单位要注重把试点工作中发现、总结的新鲜经验做法制度化、长效化，并大力推广应用，切实落实到支部、落实到党员，真正发挥其指导实践、推动工作的作用。

附件：1.“党员积分制管理”分值设定标准

2.“党员积分制管理”个人清单

3.“党员积分制管理”工作台账

附件1

“党员积分制管理”分值设定标准

项目

具体内容及分值

减分、加分标准

基

础

项

基

础

项

基

础

项

讲政治

有信念

（25分）

1.认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习宣传党的路线、方针、政策和党的基本知识。（10分）

2.坚定政治立场，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（10分）

3.深入学习领会省委治蜀兴川决策部署，把省委的重点任务、工作要求转化为狠抓落实的具体行动。（5分）

1.党员每年参加学习培训的时间不少于24学时、每月不少于1次，少一次减2分。

2.党组织领导班子成员每年参加学习培训的时间不少于40学时、每月不少于1次，少一次减3分。

3.参加封建迷信、邪教活动，每发现一次扣3分。

4.对中央、省委大政方针和决策部署妄加评论，听信、传播丑化党和国家形象言论的，每发现一次减2分。

5.参加非法集会、游行的，每发现一次减2分。

（其它减分标准由各单位党委、总支根据实际情况统一研究细化）

上述减分累计不超过25分。

讲规矩

有纪律

（15分）

1.对党忠诚，坚决维护党中央权威，不背离党中央要求，敢于同各种错误思想、错误言行作斗争。（5分）

2.带头遵守党的纪律和国家法律法规，认真落实党风廉政建设各项规定，严格按规章制度办事。（5分）

3.按规定参加“三会一课”、组织生活等党内活动，按规定交纳党费。（5分）

1.日常上班和参加会议，无故迟到、早退，每次减1分；无故缺席的，每次减2分。

2.参加“三会一课”、党员活动日等党的组织生活，无故迟到、早退，每次减1分；无故缺席的，每次减2分。

3.无特殊情况，不按月按标准交纳党费的，每次减1分。

4.严格和规范双重组织生活制度，党员领导干部带头参加所在党支部或党小组组织生活，每年不少于6次，少一次减2分。

5.利用工作之便，收送红包礼金，利用婚丧嫁娶等事宜敛财，受到举报的，减2分。

（其它减分标准由各单位党委、总支根据实际情况统一研究细化）

上述减分累计不超过15分。

讲道德

有品行

（15分）

1.带头践行社会主义核心价值观，恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。（5分）

2.自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气，牢固树立正确人生观，正确处理公与私、情与法、权与法的关系。（5分）

3.带头弘扬中华优秀传统美德，孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。（5分）

1.不遵守社会公德、职业道德、家庭美德，发现一次减2分。

2.不诚实守信，弄虚作假，发现一次减2分。

3.参与赌博、吸毒、涉黄等行为的，发现一次减2分。

4.无故缺席各级组织开展的各种社会实践和公益活动的，每次减1分。

（其它减分标准由各单位党委、总支根据实际情况统一研究细化）

上述减分累计不超过15分。

讲奉献

有作为

（25分）

1.立足本职岗位，认真履行职责，按时按质按量完成分配的任务。（10分）

2.发挥先锋模范作用，作风严谨务实，工作无差错、无失误、无事故等。（10分）

3.密切联系群众，积极参加“走基层”“双报到”和脱贫攻坚等活动，为群众办实事做好事解难事。（5分）

1.不按时按质按量完成分配的任务，每次减2分。

2.服务态度差等行为，被管理服务对象投诉举报并核查属实的，每次减3分。

3.违反保密规定出现责任事故的，每次减2分。

4.工作态度不端正，工作质量不高，推诿扯皮的，发现一起减1分。

（其它减分标准由各单位党委、总支根据实际情况统一研究细化）

上述扣分累计不超过25分。

加

分

项

加

分

项

理论学习

1.撰写的理论文章、调研报告、经验材料等文稿在有关主流媒体或刊物发表刊登的。

2.撰写的政研论文等文章在各类评选表彰中获奖的。

3.党内学习活动中表现突出，支部工作手册和个人的党课、微党课、学习心得、学习笔记等材料在检查评比中，获得肯定的。

1.党员个人：省部级以上每次加5分，省部级每次加3分，厅局级每次加1分。

2.集体（支部或处科室）名义：省部级以上，主要承办党员每次加4分，党支部每名党员每次加2分；省部级，主要承办党员每次加3分，党支部每名党员每次加1分；厅局级，主要承办党员每次加2分，党支部每名党员每次加0.5分。

（其它加分标准由各单位党委、总支根据实际情况统一研究细化）

工作履职

所负责的工作获得各级表彰或领导肯定性批示，工作经验在各类会议上作交流，提出的工作建议意见被党组织采纳。

1.党员个人：省部级以上每次加5分，省部级每次加3分，厅局级每次加1分。

2.集体（支部或处科室）：省部级以上，分管领导、主要承办党员每次加4分，党支部每名党员每次加2分；省部级，分管领导、主要承办党员每次加3分，党支部每名党员每次加1分；厅局级，主要承办党员每次加2分，党支部每名党员每次加0.5分。

（其它加分标准由各单位党委、总支根据实际情况统一研究细化）

社会公益

在见义勇为、奉献爱心等社会公益活动中表现优异且影响较大，受到表彰表扬的。

1.有见义勇为行为，受到表彰表扬、宣传报道、群众广泛赞誉的，每次加3分。

2.抢险救灾中被表彰表扬、宣传报道、群众广泛赞誉的，每次加2分。

3.积极参加帮困助学、志愿服务、捐款捐物等公益活动，每次加1分。

4.在深入基层中受到群众、社区（村）级组织以上好评（锦旗、感谢信、短信等方式）的，每次加0.5分。

（其它加分标准由各单位党委、总支根据实际情况统一研究细化）

廉政监督

向党组织负责任且如实反映党的任何组织和党员违纪违法行为的。

反映情况，经核查属实的，每次加3分。

一票

否决

党员因违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律而受到党纪处分的，实行一票否决。

积分为0。

附件2

“党员积分制管理”个人清单

（年度）

所在党支部：党员姓名：

序号	日期	积分情况（填写加、减分值具体事由）	加分	减分









党员确认意见		年月日
支部审核意见		年月日

附件3

“党员积分制管理”工作台账

（年度）

党支部（盖章）：

序号	党员姓名	年龄	性别	职务	积分分值	结果运用情况

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